Logo ANAP
Ce site requiert l'activation de javascript pour être utilisé, merci de l'activer.
S'abonner

Apport en connaissance

Enquête sur le SIRH en établissement sanitaire et médico-social

 324 vues

Contexte

L’intérêt d’un SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) pour un établissement ou groupement d’établissements est de disposer de processus RH et d’un système de management RH efficients pour piloter la (les) Ressource(s) Humaine(s) au mieux de ses besoins et/ou de ceux du territoire.

Les fonctionnalités d‘un SIRH se répartissent en deux grandes familles :

  • Les fonctionnalités administratives / quantitatives / financières
  • Les fonctionnalités « qualitatives » / recrutement / compétences /carrières

Bénéfices attendus du SI-RH :

  • Des processus RH revus et corrigés, des pratiques RH harmonisées
  • Une meilleure utilisation des ressources de la DRH centrées sur les activités à valeur ajoutées
  • Des données fiabilisées grâce à l'intégration du système qui évite les ressaisies
  • Un pilotage facilité des RH de l'établissement
  • Une atteinte des objectifs fixés par la Révision Générale des Politiques Publiques (RGPP) en matière de dématérialisation

Le projet

L'ANAP mène le projet Volet Ressources Humaines en Système d'information (Volet RH en SI)

Objectifs

L’enjeu de ce projet est de développer et déployer auprès des établissements de santé des outils et/ ou démarches répondant à leurs besoins d’appui en matière de SIRH.

Périmètre

Etablissements sanitaires et médico-sociaux publics et privés.

Cette réponse vous paraît-elle utile ?
Date de parution : 01/12/2014

Commentaires - Soyez le premier à déposer un commentaire

Pour ajouter un commentaire vous devez vous identifier

Inscription

Vous êtes actuellement sur la page consacrée à Enquête sur le SIRH en établissement sanitaire et médico-social (Apport en connaissance) qui traite de Gestion des ressources humaines, Numérique et SI, Etablissement.

Vous êtes perdu ?

Haut de page